ПОГОДЖЕНО

Керівник апарату Білгород-Дністровського 

міськрайонного суду Одеської області

 

____________О.Г. Беспрозванних 

«_2__»___серпня__ 2016р.                                

 

 

 ЗАТВЕРДЖУЮ 

                        В.о. голови Білгород-Дністровського 

                        міськрайонного суду Одеської області

   ______________Н.С. Остра

                    Наказ № 11-од/г від 

                    « 2 »_ серпня 2016 р.

 

 

 ПОЛОЖЕННЯ 

про преміювання працівників апарату  Білгород – Дністровського міськрайонного суду Одеської області

І. Загальні положення

1. Це  положення про преміювання працівників  апарату Білгород – Дністровського міськрайонного суду одеської області  ( далі – Положення) розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу", Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади , інших державних органів, інших апаратів ( секретаріатів), постанови Кабінету Міністрів України від 05.05.2016 року № 323 « Про умови оплати праці працівників патронатних служб в державних органах», постанови Кабінету Міністрів україни від 9 березня 2006 року № 268 « Про упорядкування структури та умов праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів, та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 року № 77 « Про умови праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям категорії «Б» і «В» працівникам патронатної служби, службовцям та робітникам ( далі – працівники апарату) Білгород – Дністровського міськрайонного суду Одеської області.

2. Преміювання працівників апарату суду проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності працівників апарату суду  за доручену роботу або поставлені завдання.

3. Працівникам апарату суду  можуть встановлюватись такі види премій:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.

Вид преміювання, передбаченого підпунктом 2 цього пункту, визначає за наказом голови суду  ( для керівника апарату та заступника керівника апарату суду) за погодженням начальника ТУДСА України в Одеській області, та  наказом керівника апарату суду ( для всіх працівників апарату суду).

4. Встановлення премій працівника апарату суду  проводиться за  наказом  керівника апарату суду та головою суду згідно з цим Положенням.

5. Розмір премії працівникам апарату суду  встановлюється  за наказом голови суду та за наказом  керівника апарату суду шляхом видання відповідних наказів.

6. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.

7. Фонд преміювання Білгород – Дністровського міськрайонного суду  встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

8. До набрання чинності пунктами 6  та 7 цього розділу преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі відповідно до вимог чинного законодавства.

 

 

 

ІІ. Порядок визначення розміру премії працівника апарату Білгород – Дністровського міськрайонного суду Одеської області 

 

1. Порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в Білгород – Дністровському міськрайонному суді Одеської області  визначається у цьому Положенні. 

2. Розмір місячної або квартальної премії державного службовця залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи суду  з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;

2) якість виконання завдань;

      3) сумлінне виконання службових обов’язків,  визначених посадовими інструкціями;

       4)  своєчасна та якісна підготовка звітних та аналітичних документів;

5) терміновість виконання завдань;

6) виконання додаткового обсягу завдань (участь у роботі комісій, робочих груп тощо);

7)  дотримання трудової дисципліни.

2.1. Преміювання працівників патронатної служби відповідно до їх особливого внеску в загальні результати роботи здійснюється в межах фонду преміювання суду з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;

2) якість виконання завдань;

      3) сумлінне виконання службових обов’язків,  визначених посадовими інструкціями;

       4)  своєчасна та якісна підготовка звітних та аналітичних документів;

5) терміновість виконання завдань;

6)  дотримання трудової дисципліни.

2.2. Визначення розміру премій та отримання погодження на преміювання керівника та заступника керівника апарату суду проводиться начальником ТУДСА України в Одеській області.

3. Преміювання державного службовця за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців відповідного державного органу, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.

 

4. Преміювання службовців ( діловод, архіваріус) здійснюється відповідно до їх особливого вкладу в загальні результати роботи з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;

2) якість виконання завдань;

      3) сумлінне виконання службових обов’язків,  визначених посадовими інструкціями;

4) терміновість виконання завдань;

5) виконання додаткового обсягу завдань (участь у роботі комісій, робочих груп тощо);

6)  дотримання трудової дисципліни.

5. Преміювання робітників здійснюється  залежно від їхнього вкладу в загальні результати роботи. 

6. Невиконання службових обов’язків тягне за собою зменшення розміру премії або її позбавлення.

7. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія працівникам апарату не нараховується.

 

 

ІІІ. Порядок нарахування та виплати премій

 

1. Відділ планово – фінансової діяльності, обліку та звітності  ТУДСА України в Одеській області щомісяця або щокварталу розраховує фонд преміювання Білгород – Дністровського міськрайонного суду Одеської області  в розрізі кожного самостійного структурного підрозділу залежно від їхньої штатної чисельності та доводить зазначену інформацію до відома їхніх керівників.

2. Голова суду та керівник апарату суду на основі розрахунків, наданих бухгалтерською службою, готують наказ щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному працівнику апарату суду з урахуванням пропозицій безпосередніх керівників державних службовців.

3. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається керівником апарату суду самостійно в межах фонду преміювання Білгород – Дністровського міськрайонного суду.

4. Місячна премія працівникам апарату Білгород – Дністровського міськрайонного суду  виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, у якому провадиться оцінювання службової діяльності.